2 天之前 يتم تعريف تقييم الأداء على أنه إجراء رسمي ومنتج لقياس عمل الموظف ونتائجه بناءً على مسؤوليات وظيفته. يتم استخدامه لقياس مقدار القيمة المضافة من قبل الموظف من حيث زيادة إيرادات الأعمال ، مقارنة بمعايير الصناعة والعائد الإجمالي للموظفين على الاستثمار (ROI).
Read More2 天之前 طرق تقييم الأداء: 5 طرق رئيسية للنظر فيها. عملية تقييم الأداء ونصائح: 3 خطوات رئيسية. كيفية استخدام الاستطلاعات عبر الإنترنت لتقييم الأداء. نماذج قوالب مراجعة الأداء. 20 أسئلة مسح تقييم الأداء الفعال. مثال على تقييم الأداء. استنتاج. ما هو تقييم الأداء؟ يعرف تقييم الأداء بأنه إجراء رسمي ومثمر لقياس عمل الموظف ونتائجه بناء على مسؤولياته الوظيفية.
Read More4 天之前 طرق تقييم الأداء. هناك 5 طرق لتقييم الأداء. يمكن أن يساعد استخدام إحدى هذه الطرق لتقييم الأداء المؤسسات في الحصول على معلومات جزئية. ومع ذلك ، فإن الجمع بين طريقة أو أكثر سيؤدي إلى استخراج معلومات أفضل وبيانات دقيقة. جمع البيانات شيء وآخر أن تفعل شيئًا قابلاً للتنفيذ معها. التقييم الذاتي: هذه طريقة مهمة
Read More2020-12-31. مفهوم تحليل الأداء. تحليل الأداء (Performance Analysis): وهو تقييم أداء وظيفة معينة مقارنة مع الهدف الذي من المقرر تحقيقه، كما ويشمل تقييم العائد على الاستثمار والأرباح مقارنة بالتمويل، ويبين مدى مساهمة الموظفين في مشروع معين. خطوات تحليل الأداء.
Read More6 天之前 تعريفنا العملي هو التّالي: مؤشّر الأداء الرّئيسي KPI هو تقدير كمي لتحدّي تجاري مهمّ. يشرح هذا التّعريف طبيعة مؤشّر الأداء الرّئيسي KPI (مؤشّر، قيمة عددية)، ويؤكّد أهميّة العلاقة بين KPI وتحدّيات العمل الحقيقيّة. لماذا نستخدم مؤشّرات الأداء الرّئيسّة KPIs؟ في بعض الأحيان، نرى
Read Moreيعتبر مفهوم الأداء من المفاهيم واسعة الانتشار في العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير نظراً لما يكتسيه من أهمية لمنظمات الأعمال؛ لذا يهدف هذا المقال إلى تحليل المضامين النظرية لهذا المفهوم الهام من خلال تسليط الضوء على وجهات نظر مفكري التسيير فيما يخص تحديد ماهيته، أبعاده، مكوناته، ومؤشرات قياسه، أي تتبع تطور أُسسه النظرية.
Read More6 天之前 التحليلات المشتركة بين الإدارات: أفضل مؤشرات الأداء الرئيسية والمقاييس. من الضروري تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) من كل قسم للسماح لصناع القرار بقياس أداء الأعمال مقابل الأهداف الإستراتيجية والتنبؤ بالنتائج المستقبلية.
Read Moreتشمل تقنيات تحليل الأعمال: تحليل SWOT لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات، تحليل نموذج العمل لفهم سياسات الشركة، تحليل MOST للأهداف والاستراتيجيات، تحليل PESTLE للعوامل الخارجية، العصف ...
Read Moreتقييم الأداء: يوفر كلا التحليلين نظرة ثاقبة لأداء المنظمة ، مما يتيح فهمًا أفضل لنقاط القوة والضعف والفعالية الشاملة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية. ركز على الأهداف: كلتا الأداتين موجهتان نحو الهدف وتساعدان المؤسسات على مواءمة إجراءاتها ومواردها مع أهدافها الاستراتيجية.
Read Moreتُعد حروف KPIs هي اختصارًا لـ Key performance indicators، وهي مؤشرات الأداء الرئيسية، وهي عبارة عن معايير قابلة للقياس الكمي، تستخدمها المؤسسات من خلال مسؤوليها التنفيذيين لقياس أداء العاملين بها، وتحديد مدى فاعليتهم في تحقيق ...
Read Moreيستخدم تحليل SWOT بشكل أساسي للتخطيط الاستراتيجي ولتقييم المشهد التنافسي بناءً على نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات. بطاقة الأداء المتوازن هي أداة لتحديد الأهداف وإدارتها لتحقيق الأهداف الإستراتيجية التي حددتها ...
Read Moreما هو تحليل البيانات؟. تحليل البيانات هو عملية جمع ونمذجة وتحليل “البيانات” بطرق متعددة؛ لاستخلاص معلومات ورؤى واضحة تُستخدم فيما بعد لتفسير ظواهر حدثت خلال فترة زمنية معيّنة ومعرفة أسباب ...
Read More2021.10.25 عادة ، يتكون تحليل المبيعات بشكل أساسي من البيانات الكمية ، مثل مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والمخططات. مؤشرات الأداء الرئيسية الأكثر قيمة هي: المبيعات الإقليمية. مبيعات كل مندوب . متوسط قيمة ...
Read More1- نموذج الأعمال. يصور نموذج مؤشرات قياس الأداء في مجال الأعمال النمو الإجمالي للأعمال على مدى فترة زمنية محددة، إذ يتضمن الأهداف والنتائج الفعلية لكل جانب مهم من جوانب العمل. وفي هذا النموذج ...
Read Moreل صياغة بطاقة الأداء المتوازن بشكل فعال ، يجب عليك مواءمة مؤشرات الأداء الخاصة بك مع أهداف وغايات العمل. عندما تتم مواءمة مؤشرات الأداء بذكاء، يمكنها أن تسلط الضوء على نقاط القوة في المنظمة ...
Read More2024.1.3 الاستخدام الفعال لـ C++ لموارد النظام يمنحها الصدارة في سباق الأداء. مع الحد الأدنى من الحمل والوصول المباشر إلى موارد النظام، تتخطى لغة C++ لغة Python، التي تعتمد على مترجم وتُظهر تعطشًا أكبر قليلاً لموارد النظام.
Read More2023.7.28 أخيرًا يتم استخدام تحليل البيانات في الموارد البشرية لرصد التحديات والمشاكل التي يمكن مواجهتها في مكان العمل، مثل: الاستقالات المفاجئة أو زيادة مستويات الغياب أو تراجع الأداء في فريق العمل.
Read Moreالخطوة الأولى: تحديد أهداف الشركة والمهارات المطلوبة لتحقيقها ستوجه بعض ميزات شركتك الهامة عملية تحليل فجوة المهارات الفعَّالة، ومن بين تلك الميزات رسالة الشركة، ورؤيتها، وقيمها، وأهدافها طويلة وقصيرة المدى.
Read More2021.7.7 PDF سعت هذه الدراسة إلى البحث عن مكانة رأس المال الفكري ودوره في تحقيق أداء إستراتيجي لدى المؤسسات. و محاولة ...
Read More6 天之前 نقوم باستخدام BSC Designer (مُصمِّم بطاقة الأداء المتوازن) لإنشاء خرائط إستراتيجيّة لشركتنا، ووضع الأهداف الإستراتيجيّة ومؤشّرات الأداء الرّئيسيّة على BSC وتتبّع مؤشّرات الأداء الرّئيسيّة KPIs والأهداف باستخدام البرنامج.
Read More6 天之前 الخطوة الأولى في عملية تقييم الأداء هي تحليل الوظيفة. ... قد تحدث اختلافات في كيفية تعريف المديرين لـ "الحادث الخطير". لا يتم ملاحظة معظم تصرفات الموظفين وقد تصبح مختلفة إذا تمت ...
Read Moreأمثلة على مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs. أَمثلة مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs عديدة ومتنوعة حيث تنقسم إلى عشرة أقسام، وهي كالتالي: المؤشرات المالية. مؤشرات لخدمة العملاء. مؤشرات العمليات. مؤشرات ل ...
Read Moreتحليل البيانات التي جُمعت لتفسير سبب عدم بلوغ الأداء الحالي للمستويات المطلوبة. إعداد تقرير يضم البيانات الكمية التي جُمعت، والأسباب النوعية ذات الصلة بتدني مستوى الأداء، إلى جانب تحديد بنود العمل اللازمة لتحقيق ...
Read Moreما هو التحليل المالي؟ التحليل المالي هو عملية تقييم الأداء المالي لشركة أو منظمة باستخدام البيانات المالية والمعلومات الأخرى ذات الصلة، يهدف التحليل المالي إلى فهم وتقييم صحة وقوة الشركة من خلال تحليل البيانات ...
Read More5 天之前 تحليل وتقييم الأداء المالي لمؤسسة رمز المنتج: tra11141 التصنيفات: الرسائل الجامعية , غير مصنف الوسوم: الرسائل الجامعية , رسائل دكتوراة متنوعة , رسائل ماجستير
Read Moreمفهوم تحليل الأداء تحليل الأداء (Performance Analysis): وهو تقييم أداء وظيفة معينة مقارنة مع الهدف الذي من المقرر تحقيقه، كما ويشمل تقييم العائد على الاستثمار والأرباح مقارنة بالتمويل، ويبين مدى مساهمة الموظفين في مشروع معين.
Read More2024.3.15 تقييم الأداء هو عملية حيوية في إدارة الأعمال تهدف إلى قياس أداء الموظفين أو العمليات أو ... تحليل البيانات ...
Read More1- مهارات التواصل. يُعد التواصل من أهم نقاط القوة المؤثرة في الأداء الوظيفي، لأن امتلاك الموظف لهذه المهارة يمكنه من تقديم واستقبال المعلومات المهمة عند التحدث مع الزملاء والمديرين. كما أن ...
Read Moreتقيس مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مدى نجاح أهداف وغايات العمل. يمكن قياس أي هدف باستخدام مؤشر الأداء الرئيسي، ثم يتم تقديم البيانات المجمعة بتنسيق غني بالمعلومات وسهل القراءة. لضمان اتخاذ ...
Read More2020.6.29 ChapterPDF Available. الفصل السادس ﺗﺤﻠﯿﻞ وﺗﻘﻮﯾﻢ اﻷداء ﻓﻰ ﻛﺮة اليد. June 2020. In book: تحليل الاداء ...
Read Moreتحليل السيناريوهات المالية يتضمن هذا الجزء من التحليل المالي دراسة السيناريوهات المحتملة، وتقدير تأثيرها على النتائج المالية للشركة؛ مما يساعد على تحديد المخاطر المالية، وتوجيه اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
Read More2023.7.28 وفقًا لـ Gartner ، تشتمل إمكانات SPM على إدارة تعويض حوافز المبيعات ، وإدارة الأهداف ، وإعداد الحصص ، والإدارة ، والتخطيط ، وتحسين المنطقة ، والإدارة ، وتخطيط المبيعات ، وتحليلات أداء المبيعات المتقدمة ، والتلاعب.
Read More2024.4.8 4. كيفية تصميم وتنفيذ المبادرات وخطط العمل لتحقيق أهدافك إحدى أهم الخطوات في تحليل بطاقة الأداء المتوازن هي تصميم وتنفيذ المبادرات وخطط العمل التي تتماشى مع إستراتيجيتك وأهدافك. المبادرات هي مشاريع أو برامج محددة ...
Read More1 天前 مفهوم الأداء الوظيفي يشير الأداء الوظيفي إلى الطريقة التي يؤدي بها الموظف المهام والمسؤوليات التي تتطلبها وظيفته؛ أي إنَّه مقياس يُظهر مدى فاعلية الموظف في إنجاز عمله، ومدى مساهمته في تحقيق أهداف المنظمة.
Read Moreالملخص. يعتبر مفهوم الأداء من المفاهيم واسعة الانتشار في العلوم الاقتصادية وعلوم التسيير نظراً لما يكتسيه من أهمية لمنظمات الأعمال؛ لذا يهدف هذا المقال إلى تحليل المضامين النظرية لهذا ...
Read Moreيأتي قياس الأداء بأشكال عديدة، من التقارير المالية إلى مقاييس الجودة مثل معدلات العيوب. يمكن لأي نشاط يمكن أن تقوم به الشركة أن يتم تطوير مقياس الأداء لتقييم نجاح هذا النشاط. يسرد الجدول 9.2 ...
Read Moreالملخص AR. يعتبر مفهوم الأداء من المفاهيم واسعة الانتشار في العلوم الاقتصادية و علوم التسيير نظرا لما يكتسيه من أهمية لمنظمات الأعمال ؛ لذا يهدف هذا المقال إلى تحليل المضامين النظرية لهذا ...
Read More2023.3.24 علم تحليل البيانات Data analysis هو تنظيف وتحويل ونمذجة البيانات حتى تحويلها أخيرًا إلى معلومات مفيدة تساعد في اتخاذ قرارات أو توضيح رؤى، حيث يهدف إلى تحويل البيانات إلى معلومات والفرق بين ...
Read Moreما تعريف إدارة الأداء؟. إدارة الأداء ( Performance Management ): نظام إداري يساعد على إنشاء أو تهيئة بيئة عمل تمكّن الموظفين من تقديم أفضل مستوى أداء لديهم، واستغلال ما لديهم من قدرات لتحقيق نتائج عالية ...
Read More